본문 바로가기

정책가이드34

비자 없는 외국인에게 급여 주면 처벌? 합법적 지급 조건 정리 사업장에서 외국인을 고용할 경우, 가장 중요한 것은 체류 자격(비자)이 근로 가능 상태인지 여부입니다. 만약 근로비자를 갖고 있지 않은 외국인에게 급여를 지급하게 되면, 단순한 임금 문제가 아닌 불법고용에 따른 법적 처벌, 세무상 비용 인정 불가, 고용주의 형사 책임으로 이어질 수 있습니다. 그러나 실무에서는 ‘알바’, ‘임시직’, ‘친구 소개’ 등의 이유로 비자 미확인 상태에서 급여를 주는 경우가 많아, 문제가 발생했을 때 큰 피해로 이어지곤 합니다. 이 글에서는 근로비자가 없는 외국인에게 급여를 지급해야 하는 상황에서 취할 수 있는 대응 방안, 합법적 대처법, 주의사항 등을 실무 중심으로 정리합니다. 1. 외국인 근로자의 근로 자격이 중요한 이유한국에서 외국인을 고용하는 경우, 반드시 체류 자격(비.. 2025. 9. 16.
직접 찾아온 외국인, 바로 채용하면 불법? 고용 전 확인사항 현장에서 종종 외국인이 이력서를 들고 직접 회사를 찾아오는 경우가 있습니다. 그러나 외국인을 고용할 때는 반드시 비자 종류와 체류 자격 확인, 고용허가제 참여 여부, 외국인등록 여부 등을 확인해야 하며, 이를 무시하고 채용할 경우 불법고용에 따른 과태료 및 형사처벌이 발생할 수 있습니다. 특히 H-2(방문취업), D-2/D-4(유학생), E-9(비전문취업) 비자 등은 각각 고용 조건이 다르기 때문에, 본 글에서는 회사로 외국인이 찾아왔을 때 채용 전 확인해야 할 체크리스트와 합법적인 고용 절차를 자세히 안내합니다. 1. 회사에 외국인이 직접 찾아왔을 때, 고용 가능한가?중소기업이나 소규모 업체에서 종종 발생하는 상황이 있습니다."사장님, 일자리 있습니까?"라고 말하며 이력서를 들고 외국인이 직접 회사를.. 2025. 9. 4.
과태료 미납? 가산금 폭탄 피하는 합법적 대응 가이드 교통, 세무, 행정 과태료는 납부기한을 넘기면 가산금이 붙고, 장기 미납 시 체납처분이나 압류까지 이어질 수 있습니다.하지만 단순한 실수나 사정으로 기한을 넘겼다면, 적절한 대응을 통해 가산금이나 추가 불이익을 줄일 수 있는 제도적 방법이 존재합니다. 특히 납부 유예 신청, 분할납부, 이의신청, 기한 연장 요청, 주소지 변경 등록 누락 등의 사유는 행정기관에서도 충분히 고려되는 사안입니다. 이 글에서는 과태료 납부기한을 넘겼을 때 어떻게 하면 피해를 최소화할 수 있는지 단계별로 정리해, 현실적인 대응을 돕겠습니다. 1. 과태료 납부기한이란?‘과태료’는 법을 위반했지만 형사처벌 대상이 아닌 행정질서 위반에 대한 행정적 처분입니다.주로 교통법규 위반, 주정차 단속, 주민등록법 위반, 환경 관련 법령 위반 등.. 2025. 9. 3.
후면 카메라 단속 기준과 벌금 총정리(최신판) 최근 교통단속 기술이 빠르게 발전하면서, 후면 카메라 단속도 강화되고 있습니다. 특히 이륜차와 화물차 등 전면 번호판이 없는 차량을 대상으로 후면 단속 카메라가 도입되며, 신호위반, 정지선 위반, 과속, 불법 유턴 등도 후면 촬영만으로 적발이 가능합니다. 운전자들은 후면에서 촬영되었을 경우 어떤 위반이 적발되는지, 벌금은 얼마인지 명확히 알기 어려운 경우가 많습니다. 본 글에서는 후면 단속 카메라의 적용 기준, 단속 유형, 위반 시 벌금 수준, 그리고 실제 단속 사례까지 종합 정리하여, 교통법규를 안전하게 지키는 데 실질적인 도움을 드립니다. 1. 후면 카메라 단속이란 무엇인가?도로 위 무인 교통단속 카메라, 이제는 운전자들에게 익숙한 존재입니다.과거에는 대부분 전면을 기준으로 단속했지만, 최근에는 후면.. 2025. 9. 3.
외국인근로자 퇴사 시 고용주가 꼭 알아야 할 절차 외국인근로자가 퇴사하는 경우, 고용주와 근로자 모두에게 중요한 행정 절차가 요구됩니다. 단순한 근로계약 해지로 끝나는 것이 아니라, 고용허가제(EPS) 시스템, 고용노동부, 출입국관리사무소에 이르는 여러 기관에 퇴사 사실을 신고해야 하며, 이를 누락할 경우 고용주의 과태료 부과는 물론, 외국인 근로자의 체류 자격에 불이익이 생길 수 있습니다. 본 글에서는 외국인근로자의 퇴사 시 고용주가 따라야 할 행정 절차, 근로자의 후속 체류/이직 가능 조건, 실무자가 실수하기 쉬운 부분을 구체적으로 정리하여, 퇴사 이후의 행정 리스크를 예방할 수 있도록 안내합니다. 1. 외국인근로자 퇴사 시 왜 절차가 중요한가?외국인근로자의 퇴사는 내국인 근로자와 달리 복잡한 행정 절차와 체류 자격이 얽혀 있습니다. 단순히 퇴사 통.. 2025. 8. 27.
아르바이트 가능한 유학생 비자 총정리! 꼭 알아야 할 조건은? 한국에서 공부 중인 외국인 유학생들이 아르바이트를 하기 위해서는 단순히 유학생 비자만으로는 부족합니다. 체류 자격별로 아르바이트 허용 조건이 다르며, 별도의 신고 및 허가 절차를 반드시 따라야 합니다. 특히 D-2(정규과정) 비자와 D-4(일반연수) 비자는 각각 시간제 근로 허가 신청을 통해 제한된 시간 내에서만 근로가 가능하며, 이를 어길 경우 불법 취업으로 간주되어 유학생 본인은 물론 고용주에게도 불이익이 발생할 수 있습니다. 이 글에서는 유학생 비자별 아르바이트 가능 여부와 조건, 허가 절차, 유의사항 등을 상세히 정리하여, 유학생과 고용주 모두 합법적인 고용과 근로가 가능하도록 돕고자 합니다. 1. 유학생 비자로 아르바이트가 가능한가?한국에서 유학 중인 외국인 학생들이 생활비 마련이나 실무 경험을.. 2025. 8. 26.