분류 전체보기27 2025년 경기도 고용위기 대응 프로젝트, 지금 꼭 알아야 할 지원 가이드 경기도는 매년 고용 상황 악화가 우려되는 산업과 지역에 대해 선제적인 대응책을 마련하고 있습니다. 특히 제조업과 자동차부품업 등 고용위기 업종은 경기 침체와 구조조정의 영향을 가장 빠르게 받는 산업군으로, 이들 업종 종사자를 대상으로 한 ‘2025년 경기도 고용위기 대응 프로젝트’가 본격 시행됩니다.이번 사업은 고용노동부의 ‘고용위기 대응 특별지원사업’과 연계되어, 재직자와 중소기업체 모두를 지원하는 듀얼 패키지 구조로 진행되며, 2025년 8월 11일부터 8월 29일까지 신청을 받습니다. 1. 경기도 고용위기 대응 프로젝트란?‘2025년 경기도 고용위기 대응 프로젝트’는 경기침체와 산업구조 변화로 인해 고용 안정성이 위협받는 업종에 대한 응급 고용안정 지원책입니다.해당 사업은 「고용정책기본법」 제6.. 2025. 8. 9. H-2 비자 외국인 고용, 법적 요건과 신고 절차 완벽 해설 외국인 근로자를 고용하는 것은 단순히 일손 부족을 해결하는 차원을 넘어, 국내 산업 전반에 큰 영향을 미치는 중요한 의사결정입니다. 특히 H-2 비자 외국인 근로자는 대한민국 정부가 정한 요건과 절차를 따라야만 고용이 가능하며, 이를 위반할 경우 과태료 및 형사처벌 등 법적 책임이 뒤따릅니다.이번 글에서는 H-2 비자 외국인 고용 시 고용주가 반드시 숙지해야 할 법적 요건, 고용 절차, 신고 방식 등을 체계적으로 정리해드립니다. [목차]H-2 비자란 무엇인가? 1-1. H-2 비자의 정의와 특징 (1) 방문취업 비자의 개념 (2) 대상 국가 및 자격 요건고용주가 외국인을 고용할 수 있는 조건 1-1. 고용 가능한 업종 구분 (1) 제조업, 건설업, 농·축산업 등 1-2. 고용 제한 업종 및 주의사항 (.. 2025. 8. 8. 2025년 세법개정안 R&D 세액공제 변경 내용 완벽 분석 2025년 7월 31일, 기획재정부는 대한민국 산업구조의 혁신과 경제 성장동력 확보를 위해 2025년 세제개편안을 공식 발표했습니다. 이번 개편안의 핵심은 R&D 세액공제 제도의 구조적 개편과 국가전략기술에 대한 세제 우대 확대에 있습니다. 특히, 기업의 연구개발 투자에 대한 공제 비율이 달라지고, AI·반도체 등 미래 전략기술 분야에 집중적인 혜택이 주어져 업계의 이목이 집중되고 있습니다. [목차]2025년 세제개편안 발표 배경 1-1. 왜 지금 세제개편인가? (1) 경제 회복과 세수 기반 확충 (2) 미래 산업 육성을 위한 전략R&D 세액공제 제도의 기본 구조 1-1. 현행 제도 개요 (1) 연구개발비 세액공제 기준 (2) 기업 규모별 적용 방식2025년 개정안의 핵심 변경 사항 1-1. 공제율 변.. 2025. 8. 7. 중국 하이테크페어 종합지원사업, 글로벌 시장 진출의 지름길 2025년 시흥시가 주관하고 킨텍스가 수행하는 ‘중국하이테크페어 종합지원사업’이 중소기업의 글로벌 시장 진출을 돕기 위해 본격 추진됩니다. 이번 지원사업은 중국 선전에서 개최되는 하이테크페어 참가를 희망하는 기업을 대상으로 전시 마케팅 실전 교육, 1:1 멘토링, 디지털 마케팅, 전시회 참가비, 사후 성과 분석까지 종합적인 지원을 제공합니다. 본사 또는 공장이 시흥시에 있는 중소기업이라면 이메일 신청을 통해 접수할 수 있으며, 기업의 전시회 활용 역량을 극대화할 수 있는 최적의 기회로 주목받고 있습니다. [목차]중국하이테크페어 종합지원사업이란? 1-1. 사업 개요 1-2. 추진 배경 및 목적지원 대상 및 신청 요건 2-1. 지원 자격 요약 2-2. 대상 기업의 필수 조건주요 지원 내용 3-1. 전시 마.. 2025. 8. 6. 외국인 근로자 근로가능한 비자 종류 총정리 외국인 근로자를 고용하기 위해선 해당 외국인이 보유한 비자 종류가 근로 가능한지 여부를 확인하는 것이 필수입니다. 대한민국에서 외국인이 합법적으로 근로할 수 있는 비자는 주로 E-9, E-7, H-2, D-2(자격외 활동허가 시), G-1-5(제한적 허용) 등으로 구분되며, 각 비자마다 고용 가능한 업종과 조건이 다릅니다. 또한, 비자에 따라 출입국관리사무소의 별도 승인 또는 허가가 필요한 경우도 있습니다. 본 글에서는 외국인 근로자를 합법적으로 채용하기 위해 반드시 숙지해야 할 비자별 근로 가능 조건, 업종, 고용 절차 등을 상세히 정리합니다. [목차]외국인 근로자 고용 시 왜 비자 확인이 중요한가?1-1. 비자별 체류 목적과 근로 허용 범위1-2. 불법 고용 시 발생하는 법적 문제대한민국에서 근로 가.. 2025. 8. 5. 난민비자(G-1-5) 외국인 합법 고용 방법 및 유의사항 2025년 현재, 난민비자(G-1-5)를 소지한 외국인을 고용하기 위해선 법무부의 사전 승인이 반드시 필요합니다. 원칙적으로 난민 신청자는 취업이 금지되어 있으나, 신청 후 6개월이 경과하면 체류자격 외 활동허가를 통해 근로가 제한적으로 허용됩니다. 특히 G-1-5 비자로 인도적 체류가 허용된 경우, 일부 업종에서 근로가 가능하며, 고용주는 출입국관리사무소에 관련 서류를 제출하고 승인을 받아야 합법적인 고용이 가능합니다. 본 글에서는 난민비자 고용의 조건, 가능 업종, 고용 절차, 유의사항 등을 자세히 안내합니다. [목차]난민비자(G-1-5)란 무엇인가요?1-1. G-1 비자의 의미1-2. G-1-5: 인도적 체류자격의 정의난민비자 외국인, 근로 가능한가요?2-1. 기본 원칙: 체류 목적 외 활동 불가.. 2025. 8. 4. 이전 1 2 3 4 5 다음
