G-1비자 외국인 고용 조건과 절차 총정리 (2025 최신)
G비자, 특히 G-1비자는 난민 신청자, 인도적 체류허가자, 소송 진행자 등 다양한 외국인에게 부여되는 체류 자격입니다. 기본적으로 G-1비자 소지자는 고용이 제한되나, 6개월 이상 체류 후에는 법무부의 체류자격외 활동허가를 통해 합법적인 근로가 가능합니다. 단, 건설업, 유흥업 등 일부 업종은 고용이 금지되며, 고용주와 외국인 모두 관련 서류 및 요건을 철저히 갖춰야 합니다. 이 글에서는 G비자 외국인 고용의 조건, 허용 업종, 신청 절차, 주의사항 등을 총정리합니다. [목차]G-1비자란 무엇인가?1-1. G-1비자의 정의와 목적1-2. G-1비자 세부 유형 (난민·소송·산재 등)G-1비자 외국인의 근로 가능 여부2-1. 원칙상 근로 불가2-2. 체류자격외 활동허가 제도란?2-3. 허가 시 근로가 ..
2025. 8. 3.
2025 E-7비자 조건과 절차 총정리: 외국인 취업 필수정보
E-7비자는 한국 내에서 특정한 전문기술이나 경력을 지닌 외국인을 합법적으로 채용하기 위해 발급되는 취업비자입니다. 2025년 기준, E-7비자는 전문성에 따라 E-7-1부터 E-7-4R까지 다양한 유형으로 구분되며, 직종별로 필요한 학력, 경력, 연봉 조건 등이 다릅니다. 외국인 채용을 고려 중인 기업은 비자 발급 요건, 허용 직종, 고용사유서 작성 등 필수 절차를 철저히 확인해야 하며, 조건을 충족하지 못하면 비자 발급이 거절될 수 있습니다. 이 글에서는 E-7비자의 기본 요건, 신청 방법, 자주 묻는 질문까지 A to Z로 상세하게 안내합니다. [목차]E-7비자란 무엇인가?1-1. E-7비자의 정의1-2. 비자의 세부 유형 (E-7-1, E-7-4, E-7-4R 등)E-7비자 발급 대상 및 자격 요..
2025. 8. 2.
외국인 채용 전 필수 확인! 2025 근로 가능한 비자 총정리
2025년 기준, 한국에서 합법적으로 근로할 수 있는 외국인 비자는 총 10여 종으로, 체류 목적과 국적에 따라 다양하게 구분됩니다. 대표적으로 비전문취업(E-9), 방문취업(H-2), 영주권(F-5), 결혼이민(F-6), 유학생 비자(D-2, D-4) 등이 있으며, 각 비자마다 허용 업종과 직무가 다릅니다. 외국인을 채용하려는 사업주는 고용허가제 대상 여부, 근로계약서 작성, 4대 보험 가입, 출국만기보험 및 임금체불 보증보험 가입 의무까지 종합적으로 확인해야 합니다. 특히 비자 미확인 시 법적 처벌 위험이 있으므로, 정확한 비자별 조건과 제한 사항을 숙지하는 것이 필수입니다. [목차]외국인 근로자란 누구인가?1-1. 외국인 근로자의 정의1-2. 외국인 고용 시 법적 의무 사항외국인 근로자 고용 시 ..
2025. 8. 1.
